申通地铁集团培训管理2026年三季度例会召开，交流师资专项培训成果

10月22日下午，集团公司培训管理2026年三季度例会在培训中心召开。会议总结了三季度集团培训工作情况，交流师资专项培训成果，并对四季度重点工作作出提示。集团人力资源部、培训中心、各相关单位人员出席会议。

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会上，磁浮公司朱家骏、运四公司施智卿、维保公司周斌分别围绕岗位业务能力分析系统、站台门故障处置微课和培训方案AI助手，分享了参加师资专项培训后的实践成果和应用体会。三项成果分别从能力分析、微课开发和培训方案编制切入，展示了将数字化与AI工具应用于实际培训工作的探索，为推动师资培训所学转化为一线可用的教学资源和工作工具提供了参考。后续，培训中心将做好今年师资专项赋能培训的总结复盘，围绕师资通用能力和核心能力，进一步开展有针对性的能力提升培训。

会议听取了集团公司培训管理季度例会综合报告，并对四季度重点工作作出提示。一是落实领导干部授课讲学要求，做好2027年度课程申报与梳理，为后续教学赋能打好基础。二是深化“加强基础提升能力”清单工作机制，完成行车、车辆专业应会能力测试及数据分析，为针对性培训提供依据，并做好下一年度上岗证考试方案编制。三是推进上岗证照电子化发放过渡试运行，做好亮证查验和异常响应等工作。

会议要求，各单位结合岗位需求和生产安排，做好师资及培训需求梳理，统筹编制2027年度考试、技能等级认定等计划，确保年度任务有序完成、下一年度工作顺利衔接。

文、图：温海容

编辑：顾宇劼

信源：教学管理部