无锡地铁荣获2026（第二十二届）中国企业教育100家、中国企业培训示范学习项目两项大奖
无锡地铁在2026（第二十二届）中国企业教育评选中获得两项荣誉：入选“中国企业教育100家”，其培训项目获评“中国企业培训示范学习项目”。
近日
第二十二届中国
企业教育年度大会
暨2026新质人才数智化发展论坛
在雄安召开
会上正式发布了
第二十二届中国企业
教育评价结果
无锡地铁集团凭借扎实系统的人才发展实践成果，获评“2026（第二十二届）中国企业教育100家”；集团报送的“无锡地铁青年人才培养项目”同步获评“2026（第二十二届）中国企业培训示范学习项目”，实现集体荣誉与项目成果双丰收。
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中国企业教育评价是国内企业人才发展领域具有权威性与广泛影响力的全国性评价活动。本届评价分设组织类、成果类两大类别，经申报推荐、专家复审、综合评定等程序产生最终结果。无锡地铁从全国众多申报主体中脱颖而出，同时摘得组织类、成果类两项荣誉，是集团深入实施人才强企战略、推动人才工作与改革发展深度融合的集中体现。集团人才发展实践同步入选《人力资源报》第22届中国企业教育评价特刊，专版刊载《筑牢城轨发展人才根基》。
近年来，无锡地铁坚持实践出课题、课题促实践，推动人才工作经验理论化、成果化。集团申报的《高质量发展下的国有企业青年人才引育留用对策优化研究》入选无锡市哲学社会科学（组工专项）课题并顺利通过结项审核，为国企青年人才全链条管理提供了“锡铁样本”。《轨道交通企业数字化转型的人力资源管理》课题获第三十二届江苏省企业管理现代化创新成果二等奖，展现了数字化转型背景下人力资源管理变革的锡铁探索。此外，结合省人社厅相关要求，撰写提报《轨道交通企业推动国企三项制度改革的绩效管理》研究论文，将三项制度改革实践提炼为可鉴可学的理论成果，持续以课题研究反哺人才管理提质升级。
在深耕自身人才建设的同时，无锡地铁主动融入行业人才培养大局。集团参与了《城市轨道交通“十五五”人才培养规划（2026—2030年）》的编制与评审工作，将一线实践经验注入行业顶层设计；《城市轨道交通企业青年干部人才培养探索与实践》《城市轨道交通企业经营性人才队伍建设特色实践与探索》两个课题成功立项行业“十五五”人才规划子课题。在2025中国国际城市轨道交通展览会暨CAMET论坛系列活动中，集团依托人才培养分论坛、专题沙龙、城轨直播间等载体积极分享实践经验，获评“突出贡献奖”，与全国城轨同行共建共享人才发展方案，助力行业人才梯队协同建设。
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无锡地铁坚持开放交流、经验共享，持续在全国人才发展高端平台发出锡铁声音。集团先后在2025中国企业培训与发展年会（新华报业《培训》杂志主办）、新质生产力赋能城轨数智化人才培养高级研修班（人力资源社会保障部主办、中国城市轨道交通协会协办）、2025年行业人才论坛及企业培训师沙龙（中国城市轨道交通协会主办）、第二十二届企业教育年度大会暨2026新质人才数智化发展论坛（中国企业评价协会主办）等平台分享人才发展实践，系统展示集团在人才体系构建、关键人才培养、数字化人力资源转型等方面的探索与积累，持续打造具有辨识度的“锡铁人才”品牌。
人才兴企
智启新程
立足集团“十五五”战略部署，无锡地铁将以此次荣誉为新起点，持续厚植人才沃土，完善数智化人才培养体系，一体化推进课题研究、机制创新、行业共建与经验输出，以高质量人才队伍支撑企业高质量可持续发展。同时，持续发挥示范作用，加速沉淀可复制、可推广的城轨人才培养范式，为行业人才发展贡献无锡力量。
来源：无锡地铁集团有限公司
编辑：许晋怡
审核：周涛
审签：邵旭明
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