天津地铁集团“五带同行”党团共建模式：从思想引领到资源保障五维发力

近期，地铁集团组织中层干部、专职团干部、一线青年骨干，以 “理论授课+实地研学”模式 开展党建思想专题培训，并联合轨道产发集团赴中车唐车天津科创中心，开展“青”字号品牌互学互看研学实践。这是地铁集团推动党建带团建走深走实的生动缩影。

近年来，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实落实党建带团建制度机制，地铁集团创新构建 党团共建“五带同行”工作模式 ，从 思想引领、机制创新、队伍建设、履职赋能、资源保障 五个维度精准发力，打通党团联动、双向赋能路径。

带思想建设，推动党团教育同步推进

将 党员干部与青年团员纳入同一培训体系 ，党组织把准方向、深学细悟，团组织跟进学、及时学，推动党的创新理论在党团层面同步入脑入心。

带机制建设，推动党团工作同步创新

集团与兄弟单位围绕青年人才培育深入交流，对标补齐机制短板、优化工作流程。同时，拓展学习视野，走进驻津央企与产业链企业，参观学习中电科蓝天科技股份有限公司、交控科技股份有限公司，组建跨领域团队协同创新， 构建党建链带动团建链、团建链嵌入业务链的联动格局 。

带组织建设，推动队伍管理同步加强

持续规范党团组织建设，夯实队伍管理根基。研学参训、导师带徒、技能比武等覆盖中层干部、专职团干部、一线青年骨干， 构建“党员带头—团干跟进—骨干参与”梯次学习格局 ，实行交叉编组、同训共育，实现培养一人、带动一片、辐射一域的链式培养效应。

带作用发挥，推动服务大局同步深入

紧扣集团发展大局，推动党团组织力量嵌入重点任务一线。 依托“揭榜挂帅”机制组建青年突击队 ，认领深基坑地连墙渗漏水新型检测装备研发及智能识别技术研究项目，鼓励青年在装备研发、算法优化等关键环节挑大梁、当先锋；聚焦轨道交通振动刚柔组合控制理论及关键技术研究课题，申报天津市交通运输科技发展计划，集结青年科研骨干开展理论攻关与现场试验，在产业链、创新链、服务链上彰显实干力量。

带资源条件，推动党团载体同步建设

紧扣“三新”“三量”重点任务与海外业务布局，持续拓宽青年成长赛道。 坚持“理论授课+实地研学” ，一端链接党校优质理论师资，一端对接央企科创阵地与产业链实践场景，让青年团队在真实工程场景中练兵成才。

地铁集团将持续深耕 “五带同行”党团共建模式 ， 把实践经验固化为长效机制，引导广大青年在天津轨道交通高质量发展主战场勇挑重担、实干担当，以党团共建扎实成效，为企业高质量发展注入青春动能。

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